El mayor valor de cualquier empresa se basa en su equipo humano; solo contando con el
mejor talento se alcanzan las metas de productividad y desarrollo que tu negocio necesita.
Por esto y más, el departamento de Recursos Humanos debe contar con todas las
herramientas necesarias para su evolución. El SAP Success Factor es el software que
estabas esperando, un sistema completo, basado en la nube, que cubre todas las
necesidades de tu compañía. Success Factors cubre prácticamente todos los procesos de
Recursos Humanos en la nube (Cloud), mediante Data Centers localizados globalmente,
que permiten almacenar y gestionar toda la información.
SAP Success Factor va dirigido a pequeñas y medianas empresas con interés en digitalizar
y optimizar su gestión de RRHH. De manera más específica, va enfocado a compañías
entre 500 y 1.500 empleados, aunque para empresas de menor tamaño también ofrecen
una alternativa más asequible con las mismas funciones correspondiente.
El sistema de RRHH SuccessFactors está compuesto por 10 módulos, lo que permite a las
empresas contratar los módulos que prevea utilizar. Dependiendo del tamaño de la
empresa, las necesidades serán diferentes, y la profundidad o extensión del software
también.
Módulos de SAP Success Factor
Employee Central (portal del empleado): los empleados pueden tener toda su
información actualizada en el portal.
Recruiting (reclutamiento): Te guía por cada una de las fases de tus procesos de
selección, asegurando a los reclutadores contratar a los mejores talentos.
Onboarding (proceso de integración): facilita la inclusión de los nuevos empleados en la
empresa, el equipo y en su nuevo rol de trabajo.
Learning (formación): Mejora las habilidades de tus empleados ya que pueden acceder a
contenidos de formación, mejorando así su perfil.
Performance & Goals (desempeño y objetivos): Mejora el proceso de evaluación con la
conexión online de todos los empleados, generando así retroalimentación en los
empleados, además de motivación, ya que los reconocimientos son vistos por todos.
Compensation (compensación): las empresas pueden administrar y entregar de forma
eficiente las compensaciones a sus empleados.
Succession & Development (sucesión y desarrollo): Esta función está enfocada a poder
elegir los mejores trabajadores para suceder los puestos directivos. Además de
seleccionarlos, poder desarrollar las nuevas competencias en función de cubrir futuras
necesidades de la compañía.
Workforce Analytics (análisis fuerza de trabajo): Proporciona el control de la fuerza de
trabajo de la empresa y la definición de los objetivos, de la empresa de manera real.
Workforce Planning (planificación fuerza de trabajo): Planificación de plantilla, con visión
a largo plazo y pronosticando necesidades futuras.
SAP JAM (red social empleados): Los empleados de las empresas tienen la posibilidad de
colaborar de forma más cercana y personal entre ellos.
Este sistema, te facilita una mejor relación entre los empleados, generando en ellos un
mayor compromiso con la empresa, además te ofrece la oportunidad de usar los análisis
obtenidos en Recursos Humanos para mejorar la planificación del trabajo, predecir riesgos
y tomar decisiones acertadas, además de obtener información en tiempo real.
Gracias a la información que recoge, SAP Success Factor, puedes llevar a cabo dos tipos de
planificaciones; podrás realizar una planificación de la plantilla a largo plazo, en la cual
planteas necesidades futuras y por otro lado planificarás a corto plazo, determinando si se
necesitan recursos adicionales para cumplir los objetivos; este sistema te ofrece
soluciones estadísticas que te ayudarán con la toma de decisiones.
Funciones de SAP Success Factor
• Procesamiento de nómina automatizado.
• Cálculo de nómina automático.
• Autoservicios de nómina para el empleado.
• Integraciones de nómina.
• Alineación con modelos operativos de RR.HH.
• Mejoras en funcionalidades de integración de su clase.
• Ecosistema de soluciones de Partners.
Si tienes una empresa y quieres sacar el máximo rendimiento a tus empleados, en
GinfoTech podemos ayudarte a conseguirlo; somos un personal con más de 15 años de
experiencia en el área de consultoría SAP.
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