El mayor valor de cualquier empresa se basa en su equipo humano; solo contando con el
mejor talento se alcanzan las metas de productividad y desarrollo que tu negocio necesita.
Por esto y m\u00e1s, el departamento de Recursos Humanos debe contar con todas las
herramientas necesarias para su evoluci\u00f3n. El SAP Success Factor es el software que
estabas esperando, un sistema completo, basado en la nube, que cubre todas las
necesidades de tu compa\u00f1\u00eda. Success Factors cubre pr\u00e1cticamente todos los procesos de
Recursos Humanos en la nube (Cloud), mediante Data Centers localizados globalmente,
que permiten almacenar y gestionar toda la informaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
SAP Success Factor va dirigido a peque\u00f1as y medianas empresas con inter\u00e9s en digitalizar
y optimizar su gesti\u00f3n de RRHH. De manera m\u00e1s espec\u00edfica, va enfocado a compa\u00f1\u00edas
entre 500 y 1.500 empleados, aunque para empresas de menor tama\u00f1o tambi\u00e9n ofrecen
una alternativa m\u00e1s asequible con las mismas funciones correspondiente.<\/p>\n\n\n\n
El sistema de RRHH SuccessFactors est\u00e1 compuesto por 10 m\u00f3dulos, lo que permite a las
empresas contratar los m\u00f3dulos que prevea utilizar. Dependiendo del tama\u00f1o de la
empresa, las necesidades ser\u00e1n diferentes, y la profundidad o extensi\u00f3n del software
tambi\u00e9n.<\/p>\n\n\n\n
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M\u00f3dulos de SAP Success Factor \uf0b7 Workforce Analytics (an\u00e1lisis fuerza de trabajo): Proporciona el control de la fuerza de Este sistema, te facilita una mejor relaci\u00f3n entre los empleados, generando en ellos un <\/p>\n\n\n\n
<\/strong>\uf0b7 Employee Central (portal del empleado): los empleados pueden tener toda su
informaci\u00f3n actualizada en el portal.<\/p>\n\n\n\n
\uf0b7 Recruiting (reclutamiento): Te gu\u00eda por cada una de las fases de tus procesos de
selecci\u00f3n, asegurando a los reclutadores contratar a los mejores talentos.<\/p>\n\n\n\n
\uf0b7 Onboarding (proceso de integraci\u00f3n): facilita la inclusi\u00f3n de los nuevos empleados en la
empresa, el equipo y en su nuevo rol de trabajo.<\/p>\n\n\n\n
\uf0b7 Learning (formaci\u00f3n): Mejora las habilidades de tus empleados ya que pueden acceder a
contenidos de formaci\u00f3n, mejorando as\u00ed su perfil.<\/p>\n\n\n\n
\uf0b7 Performance & Goals (desempe\u00f1o y objetivos): Mejora el proceso de evaluaci\u00f3n con la
conexi\u00f3n online de todos los empleados, generando as\u00ed retroalimentaci\u00f3n en los
empleados, adem\u00e1s de motivaci\u00f3n, ya que los reconocimientos son vistos por todos.<\/p>\n\n\n\n
\uf0b7 Compensation (compensaci\u00f3n): las empresas pueden administrar y entregar de forma
eficiente las compensaciones a sus empleados.<\/p>\n\n\n\n
\uf0b7 Succession & Development (sucesi\u00f3n y desarrollo): Esta funci\u00f3n est\u00e1 enfocada a poder
elegir los mejores trabajadores para suceder los puestos directivos. Adem\u00e1s de
seleccionarlos, poder desarrollar las nuevas competencias en funci\u00f3n de cubrir futuras
necesidades de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n\n\n\n
trabajo de la empresa y la definici\u00f3n de los objetivos, de la empresa de manera real.<\/p>\n\n\n\n
\uf0b7 Workforce Planning (planificaci\u00f3n fuerza de trabajo): Planificaci\u00f3n de plantilla, con visi\u00f3n
a largo plazo y pronosticando necesidades futuras.<\/p>\n\n\n\n
\uf0b7 SAP JAM (red social empleados): Los empleados de las empresas tienen la posibilidad de
colaborar de forma m\u00e1s cercana y personal entre ellos.<\/p>\n\n\n\n
mayor compromiso con la empresa, adem\u00e1s te ofrece la oportunidad de usar los an\u00e1lisis
obtenidos en Recursos Humanos para mejorar la planificaci\u00f3n del trabajo, predecir riesgos
y tomar decisiones acertadas, adem\u00e1s de obtener informaci\u00f3n en tiempo real.<\/p>\n\n\n\n
Gracias a la informaci\u00f3n que recoge, SAP Success Factor, puedes llevar a cabo dos tipos de
planificaciones; podr\u00e1s realizar una planificaci\u00f3n de la plantilla a largo plazo, en la cual
planteas necesidades futuras y por otro lado planificar\u00e1s a corto plazo, determinando si se
necesitan recursos adicionales para cumplir los objetivos; este sistema te ofrece
soluciones estad\u00edsticas que te ayudar\u00e1n con la toma de decisiones.<\/p>\n\n\n\n